| general_theme | Licenciement pour motif économique |
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| date | 1999-11-17 |
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| case_summary | | facts | - Madame X... a été licenciée pour motif économique le 2 septembre 1996 par la société Républic National Bank of New York (France).
- Elle conteste la cause réelle et sérieuse de son licenciement ainsi que le non-respect de l'ordre des licenciements.
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| procedure | | date | stage |
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| 1997-04-29 | Jugement du Conseil de Prud'hommes de Paris, section encadrement, déboutant Madame X... de sa demande. | | 1999-10-05 | Audience publique de la Cour d'appel de Paris. | | 1999-11-17 | Arrêt de la Cour d'appel de Paris. |
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| parties_arguments | | plaintiff_arguments | - La société n'explique pas la cause économique de la suppression de son poste.
- La société n'a pas recherché son reclassement hors de France, notamment dans une société du groupe en Europe.
- La société n'a pas respecté les critères d'ordre des licenciements.
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| defendant_arguments | - Le licenciement pour motif économique est justifié.
- Il n'y avait pas de reclassement possible.
- Les critères d'ordre des licenciements ont été respectés.
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| legal_issues | La société a-t-elle respecté son obligation de reclassement au sein du groupe avant de procéder au licenciement pour motif économique de Madame X... ? |
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| judge_solution | | decision | INFIRME le jugement et condamne la société Républic National Bank of New York (France) à payer à Madame X... la somme de 175 000 francs d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que 10 000 francs en application de l'article 700 du nouveau code de procédure civile pour les frais en appel. |
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| summary_motivation | La société n'a pas recherché les possibilités de reclassement de Madame X... au sein du groupe, notamment vers la filiale au Luxembourg, violant ainsi son obligation de reclassement. |
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| judge_reasoning_steps | - La société RNB of N.Y.(France) est une filiale du groupe américain RNB New York, qui a plusieurs sociétés filiales en Europe.
- Le licenciement pour motif économique doit être justifié par des difficultés économiques, des mutations technologiques ou une réorganisation nécessaire pour sauvegarder la compétitivité.
- Les possibilités de reclassement doivent être recherchées au sein du groupe parmi les entreprises dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation permettent la permutation du personnel.
- La société n'a pas recherché le reclassement de Madame X... vers la filiale au Luxembourg, violant ainsi son obligation de reclassement.
- Le licenciement de Madame X... est donc sans cause réelle et sérieuse.
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| decision_scope | Cette décision réaffirme l'obligation pour les entreprises de rechercher les possibilités de reclassement au sein du groupe avant de procéder à un licenciement pour motif économique. |
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| statistical_information | | parties_list | | plaintiff | | claimants | |
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| lawyers | |
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| winner | True |
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| defendant | | defendant | - SA Republic National Bank of New York
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| lawyers | |
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| winner | False |
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| decision_nature | | intermediate_decision | False |
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| decision_instance | Cour d'appel |
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| appealable_decision | True |
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| legal_references | | articles_and_laws | | code | type | articles | country |
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| Nouveau code de procédure civile | code | | France |
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| jurisprudence | |
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