| general_theme | Rupture de contrat de travail et période d'essai |
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| date | 2001-11-21 |
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| case_summary | | facts | - Mademoiselle Isabelle Y... a été embauchée à compter du 1er septembre 1998 par la S.A. CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE GUY Z... en qualité de secrétaire assistante juridique.
- Elle bénéficiait d'un coefficient 220, niveau IV, échelon 1 de la convention collective des experts comptables et commissaires aux comptes.
- Sa période d'essai avait été prolongée le 28 octobre 1998.
- L'employeur a rompu le contrat de travail le 2 décembre 1998, durant cette période d'essai renouvelée, selon lui.
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| procedure | | date | stage |
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| 1999-01-25 | Mlle Y... saisit le Conseil de prud'hommes d'Avignon. | | 1999-09-28 | Jugement du Conseil de prud'hommes d'Avignon. | | 1999-10-26 | La S.A. CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE GUY Z... relève appel de la décision. | | 2001-11-21 | Arrêt de la Cour d'appel de Nîmes. |
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| parties_arguments | | plaintiff_arguments | - La rupture du contrat de travail n'est pas intervenue dans une période d'essai prévue au contrat initial.
- La rupture s'analysait comme un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
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| defendant_arguments | - La rupture du contrat de travail à durée indéterminée était intervenue durant la période d'essai.
- La réduction au franc symbolique de l'évaluation du préjudice causé à Mlle Y... par cette rupture, compte tenu de la faible durée du contrat de travail.
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| legal_issues | Validité du renouvellement de la période d'essai non prévue dans le contrat de travail initial et les conséquences de la rupture du contrat de travail. |
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| judge_solution | | decision | Condamne la S.A. CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE GUY Z... à payer à Mlle Isabelle Y... la somme de 40 376,22 F. (6 155,32 €) à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et irrégulier en la forme. |
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| summary_motivation | Le renouvellement de la période d'essai n'était pas prévu dans le contrat de travail initial, rendant la rupture du contrat de travail comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. |
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| judge_reasoning_steps | - Le contrat de travail initial ne prévoyait pas la faculté de renouveler la période d'essai.
- La convention collective subordonne la validité d'un tel renouvellement à sa prévision dans le contrat individuel de travail.
- La prolongation d'une période d'essai constitue une situation moins favorable pour la salariée.
- La rupture intervenue le 2 décembre 1998 s'analyse en un licenciement.
- La lettre de licenciement est dépourvue de motifs.
- Aucune procédure de licenciement n'a été mise en œuvre par l'employeur.
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| decision_scope | Cette décision réaffirme l'importance de respecter les dispositions de la convention collective et du contrat de travail initial concernant la période d'essai. |
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| statistical_information | | parties_list | | plaintiff | | claimants | |
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| lawyers | |
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| winner | True |
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| defendant | | defendant | - S.A. CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE GUY Z...
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| lawyers | |
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| winner | False |
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| decision_nature | | intermediate_decision | False |
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| decision_instance | Cour d'appel |
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| appealable_decision | False |
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| legal_references | | articles_and_laws | | code | type | articles | country |
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| Code du travail | code | - L122-14-2
- L122-14-4
- L122-14-5
- L135-2
| France | | Nouveau Code de procédure civile | code | | France |
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| jurisprudence | |
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